Seis segundos es todo lo que necesita un reclutador para considerar su currículum. ¿Cómo puede adaptar su CV para facilitar la búsqueda de empleo en Colombia?
Aunque hay muchas guías y servicios profesionales para escribir y diseñar CV disponibles en línea, hay poca información disponible sobre variaciones regionales a medida que avanza hacia el sur para conseguir un trabajo. 19659004] Desde las diferencias culturales hasta las restricciones legales, muchos aspectos afectan cómo se debe diseñar, escribir y presentar su CV para maximizar sus posibilidades de obtener la posición que desea.
Diseño
Puede haber notado el contraste entre la concisión de Las solicitudes de empleo estadounidenses se comparan con la prolija larga hoja de vida que es típica del sur del ecuador.
Esto se debe en parte a una variación de lenguaje altamente ornamental que llamamos 'español formal'. Por ejemplo, en mi experiencia como traductora profesional, a menudo observo que los textos oficiales traducidos del inglés pueden ser hasta un 30% más largos cuando se traducen al español.
Sin embargo, un estudio de seguimiento sugiere que los reclutadores pasen solo seis segundos considerando un currículum individual. Los reclutadores son personas ocupadas en todo el mundo y es mejor mantener la concisión del CV estadounidense cuando se postula a empleadores que hablan español.
La concisión del currículum estadounidense funciona a su favor en dos frentes: primero, lo distingue de la competencia local; y segundo, es objetivamente más fácil para los ojos, lo que permite a los reclutadores echar un vistazo y comprender su experiencia y educación, incluso si no hablan inglés con fluidez.
Información básica
En el mundo anglófono, terminante las leyes antidiscriminatorias han llevado a los empleadores a preferir CV sin fotos a menos que su imagen sea esencial para el trabajo, como actuar o modelar. Curiosamente, esta convención no impidió a LinkedIn enfatizar la importancia de las imágenes.
En este sentido, Latinoamérica es un mundo completamente diferente: google “ foto para tu CV ” y se te ocurrirá información sobre cómo debe ser su foto, no si debe tenerla o no. No hace falta decir que, después de todo, es su elección; pero incluir su foto cuando realiza una solicitud en una empresa de LatAm no puede hacer daño. Déjelo fuera si el posible empleador tiene su base en los EE. UU. O Europa.
En relación con estas diferencias, otros elementos que se encuentran frecuentemente en CV en América Latina son detalles de su vida personal: estado civil, edad, número de identificación personal (cedula) , contactos personales, los tipos que hacen que los extranjeros estén calientes y molestos. Siéntase libre de dejar esto, ya que no amplificarán ni disminuirán su idoneidad para un puesto en un empleador respetable.
Idioma
Una pregunta frecuente que los solicitantes de empleo tienen es si deben enviar o no su CV en español cuando soliciten un empleo. un puesto en una compañía basada en LatAm. Una regla general podría ser: solo si habla el idioma con fluidez y es un requisito específico para el puesto.
Si no habla el idioma, los posibles empleadores aún lo considerarían para un puesto de habla inglesa, o simplemente encuentra que no cumple con los requisitos de idioma.
Contenido
Solicité consejo a Othamar Gama Filho fundador de Talentify, una compañía que brinda servicios de contratación asistida por tecnología desde sus oficinas en América Latina y los EE. UU.
Su consejo fue directo al grano: “En los EE. UU., muchas compañías todavía preguntan para un CV y una carta de presentación. Además, los candidatos suelen agregar su GPA de la universidad y su trabajo voluntario. No veo que las empresas de LATAM pidan este tipo de información, “comparte Gama Filho.
La educación superior y la experiencia relevante, importantes para los reclutadores de todo el mundo, lo son aún más en los países de América Latina. Permitir que el CV hable por sí mismo, sin una carta de presentación, puede ser desalentador para un futuro expatriado.
Además, no es ningún secreto que la experiencia internacional previa puede hacer o deshacer su aplicación, ya que habla de habilidades adicionales y una perspectiva más amplia que lo capacita para trabajar en un entorno internacional.
Incluso si es la primera vez que trabaja en el extranjero, asegúrese de mostrar sus habilidades multiculturales: “A las empresas de LATAM les gusta ver experiencias internacionales como la escuela secundaria. o una pasantía “, dice Gama Filho.
Referencias
Mientras que muchas empresas grandes pasan por procesos de verificación de referencia minuciosamente estrictos, muchas empresas más pequeñas -tanto en América Latina como en los EE. UU. lo verían como una barrera si las referencias no lo hicieran habla español A veces, esto podría llevarlos a descartar un CV en favor de prospectos calificados similarmente con referencias que son más fáciles de contactar y conversar.
Dando prioridad a las referencias bilingües con una ubicación clara y vínculos comerciales o culturales con la región con el fin de mejore sus posibilidades de éxito.
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